人力资源考试论文写作
一、论文选题
　　从附件1中的8个论文题目中选择，选题应参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况，以及自身的实际工作经验选题。
　　二、论文撰写要求
　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 来源：考试大
　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　三、论文内容格式要求
　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　特别强调注意以下几点：
　　（1）标题：论文标题必须与所给论文题目一致，不能做更改；
　　（2）摘要：摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，摘要的字数一般不超过300字;
　　（3）关键词：很多同学都会在摘要后添加关键词，关键词如果不明确，会影响老师的打分，因此建议各位同学不要随便添加关键词。
　　（4）正文：正文应不少于3000字。正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容…..，切忌整篇论文内容写成总结报告等的形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。
　　（5）注释：所谓注释，就是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。如果你的文章中没有字句特别要加以解释，请大家不要随便添加“注释”的字眼。
　　（6）参考文献：参考文献不是越多越好，要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联；参考文献的年份不要太久，尽量选择2000年后的参考文献。
　　
　　2．注释和参考文献的标注格式为：
　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 来源：考试大
　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 来源：考试大的美女编辑们

　　四、论文格式
　　论文完成后，仔细检查，是否有错别字、语句不通顺的地方。按照国家规定（参考《论文格式》文档）调整好论文格式。注意：《论文格式》中有一个边框，这个边框是不需要添加的。

　　五、论文提交要求
　　提交论文时，用A4纸打印装订好（封面+论文内容），一式五份，一律装入纸质文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。
　　论文提交截止日期：管理师成绩公布后的7天内。

人力资源管理论文框架怎么写
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。