新东方在线日语网小编为大家整理了应届毕业生求职时成绩差该怎么办，希望对大家有所帮助!

　　在开始求职时，也有觉得因为自己成绩差，所以求职肯定很困难的学生。但是企业方面并不认为成绩差就等于不好的人才。好好采取对策，成绩差就不会成为自己的不利因素了。

　　■分析成绩差的原因

　　成绩差的学生，应该明白为什么成绩会不好。只出席刚够取得学分的上课天数，或者选了真的感兴趣的课但很难，大多是这两种情况之一吧。在理解了这些的基础上可以采取求职对策。

　　前者“学分优先勉强合格”的情况，不上课而做的别的事情可以成为吸引点。比如与地区活力相关的社团活动占用了时间、打工成为店长积累了管理经验等等，即使成绩差也可以说明自己在别的事情上能够有所成就。

　　至于后者“自己兴趣很高但是成绩不好”，可以着力宣传自己对课程的兴趣本身。比如一些进入社会后有用的课程、在相关领域有权威的课程、还有教授打分严格但是好好理解了基本概念的课程等等，这样可以让别人认为你不是为轻松取得学分而选的课。

　　■判断你动力不高的时候怎么做

　　究竟大学的成绩对招聘企业来说起什么作用呢?有很多人认为完全没有用，确实这是一方面。比起以成绩本身作为招聘时的参考，其实更多是重视从中读取的学生的积极性、行动标准。

　　企业把学生作为伙伴录取进来，是想让他们长期工作的。所以想知道，对于成绩不好的课，也就是动力不高的事物你是怎么应对的。

　　在面试时，能吸引别人的“在做想做的事的你”，与成绩相关的“在做不想做但是不得不做的事的你”，这两方面会作为录用的参考。招聘者还会观察你动力不高时是尽量远离还是能从中发现价值，这种工作方式与公司氛围是否相符等等。对学生来说，了解录用自己的企业里什么工作方式的人多也是很重要的。

　　■观察内定的人能否按时毕业

　　确认那个学生的毕业可能性也是要求提交成绩的原因。企业方面希望获得内定的学生一定能来，所以通过成绩单确认学生离毕业还差多少学分，来推测真正的毕业可能性。

　　即使是成绩差的学生，大部分也不会成为求职时的不利因素。冷静的分析现状，采取对策更好地宣传自己吧。