整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检、人大、政协有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

六、待遇及优惠政策

根据《永州市人才引进实施办法》的有关规定，引进的高学历人才和急需紧缺人才享受以下优惠政策：

1、工资待遇。引进人才工资待遇原则上按国家现行事业单位工资待遇执行，具体由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2、生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;全日制硕士研究生学历或副高级职称每人每月3000元，“双一流”大学全日制本科生每人每月2000元。发放期限为3年。

3、岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4、住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开我县后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在我县县城购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴，全日制硕士研究生学历或副高职称的，由县财政给予5万元购房补贴，“双一流”大学全日制本科生，由县财政给予4万元的购房补贴。

5、个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

6、公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

7、优化服务。对人才引进相关事项进行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才市情研修、健康体检、疗养休假等制度。

七、其他事项

1、报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解招聘部门发布的有关信息，因本人原因影响其招聘考试结果的，由本人自行负责。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、经本次公开引进聘用后放弃的人员，5年内不得参加我县组织的公开引进、招聘事业单位工作人员考试。报考人员报考有最低服务年限限制的岗位，一经聘用后，在服务年限内不能调离本县，否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。

4、对引进人才服务期未满调离我县的，期间享受的生活补贴、住房补贴等应当全额退回县财政。

本次引进政策由江华瑶族自治县人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

县委组织部人才室 0746—2325640

县卫计委政工股 0746-2311493

县教育局人事股 0746-2323196

县高新技术产业开发区管理委员会 0746-2492526

县人社局人才开发与人力资源市场管理股 0746-2330837

监督电话：

县纪委派驻县委组织部纪检组 0746-2320811

点击下载>>>

2019湖南永州市江华瑶族自治县引进急需紧缺专业人才需求目录

2019湖南永州市江华瑶族自治县引进事业单位急需紧缺人才报名登记表

中共江华瑶族自治县委组织部 江华瑶族自治县人力资源和社会保障局