为全面实施人才兴县战略，为全县经济社会发展提供人才支撑，江永县委、县政府决定，2019年江永县面向省内外公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人员，充实我县事业单位人才队伍，不断优化人员结构。

二、引进范围和对象

一般应具有原“985”、“211”工程院校或“双一流”大学全日制本科学历、硕士研究生的全日制本科以上学历或副高级及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。学历学位取得时间截止到2019年7月31日。

三、引进计划和数量

详见《江永县2019年引进急需紧缺人才需求目录》(见附件1)。

四、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;

4.具有正常履职的身体条件;

5.符合引进岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正被调查处理的;

4.永州市范围内机关事业单位在职在编人员以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员;

5.被辞退未满五年的公务员，在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员;

6.其他不符合引进资格条件的。

五、引进程序和方法

本次引进，按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名与资格审查

报名时间：2018年12月1日至12月10日。报名采取现场报名、电子邮件报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

途径一：由组建的引才小组在相关高校直接接受2019年应届高校毕业生报名，并填写《江永县2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2)，签订《江永县引进高学历人才意向协议书》(见附件3)。现场报名的，由引才小组进行资格初审。

途径二：应聘人员携带以下资料到江永县人社局4楼报名。①报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件及复印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3张、《江永县2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。②委托他人代报名的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。③报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

途径三：报名人员须将本人居民身份证、毕业证、学位证、报名承诺书扫描件和相关资格证明等正式有效证件扫描件以及1寸近期免冠半身电子照片、《江永县2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间发到指定邮箱进行报名。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。报考教育系统岗位的考生，请将所需材料发送到县教育局邮箱号：rsg5730553@163.com;报考卫生系统岗位的考生，请将所需材料发送到县卫生和计划生育委员会邮箱号：252117120@qq.com。

注意事项：①所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与引进岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，县公开引进教育、卫生事业单位专业技术人才工作领导小组认定是否可以报考。②报考人员的毕业证、学位证和引进岗位要求的其他证书(有放宽条件的岗位除外)必须在2019年7月31日前取得。③公开引进教育、卫生事业单位专业技术人才岗位不受报考人数的限制，达不到引进计划数的，相应减少引进名额，减少的引进名额在报名结束后7日内公布。④每名报考者只能申报一个岗位。具有高学历、高职称的报考人员，年龄可按下列情况适当放宽：具有正高级专业技术职务任职资格人员或全日制博士研究生年龄可放宽到50周岁以下;具有副高级专业技术职务任职资格人员或全日制硕士研究生，年龄可放宽到45周岁以下。(说明：50周岁以下即1967年11月30日后出生，45周岁以下即1972年11月30日后出生，40周岁以下即1977年 11月30日后出生，35周岁以下即1982年11月30日后出生。)

资格审查由各用人单位主管部门对引进人员进行资格审查。专业审核参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡审查不符合规定资格条件的，取消引进资格。

(二)面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进面试工作。面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。

(三)考察和体检。按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检结果有疑问的，只复检一次，以复检结果为准。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。

(四)公示。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，要在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日，接受社会监督。

(五)聘用。公示无异议后，经县委人才工作领导小组研究后报县委、县政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同。用人单位凭聘用合同在15日内到相关部门办理录用调动手续。引进人才与用人单位签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，试用期一年，聘用合同服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。引进人员服务期未满5年，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离江永，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，由本人写出申请，单位研究呈报，经县人才领导小组研究同意后经县委常委会研究方可调动，但已享受购房补贴的，需将购房补贴退还财政。

六、本次引进事业单位专业技术人才的管理及待遇

1.编制管理：本次所有被录用人员试用期满后，按用人单位性质纳入县事业编制管理。

2.服务期：本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

3.工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

4.本次引进专业技术人才的优惠政策：

(1)工资待遇。除全额拨款事业单位外，差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，三年内可不纳入单位工资总额管理。

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