要想在公务员考试当中脱颖而出，笔试仅仅只是一个开始，而要想赢得最终的胜利，最为关键的一步就是备战面试，如何在面试中取得较为理想的成绩呢?这需要广大考生提前进行复习，不打无准备之仗。大家一定要坚信：机遇只留给有准备头脑的人。

各位考生要确立正确的备考目标，把握科学的备考方向。《大学》云：“知止，而后有定，定而后能静，静而有所虑，虑而有所得。”也就是说，应该首先要有明确的学习目标，知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考与奋斗。华图面试专家提醒各位考生，国家公务员面试留给考生的准备时间其实并不长，考生必须明确备考目标，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至最佳状态，切忌眉毛胡子一把抓。想要真正做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、解决问题的能力、处理突发事件的能力等等，而考试题目只是一种考查的形式和载体。如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝、高谈阔论，也不过是答非所问而已。因此，考生要根据自己的报考岗位要求和自己对公务员行业的了解程度来确立备考方向，以免舍本逐末，事倍功半。

在明确目标后，考生需要制定针对性的备考计划，通过系统学习和科学训练，争取面试上佳表现，最终实现红领梦想。华图面试专家建议考生从以下几个方面来复习备考：

一、学会理顺思路，夯实基础、构建逻辑骨架

面试成功的第一步就是要会答题，那么何谓会答题?其实很简单，在面试过程中，考生要理解考生的逻辑，面试是通过考试考察考生是否具有该职位所具有的能力，考察的主要是能力，所以考生在答题的时候，要了解每个题目设定考察哪种能力，只有审题清晰才能对症下药。

国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式，两种面试形式虽然都是考查综合分析问题、人际沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力等，但基于形式的不同，其答题技巧也各有不同。对结构化面试的备考来说，考生需要掌握各类结构化试题的答题原则和答题思路;对无领导小组讨论的备考来说，考生需要掌握小组讨论的策略与技巧，并将角色意识贯穿在整个小组讨论过程中。

二、认识结构化面试

结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。考生在备考的过程中，对结构化面试中的各题型要整体把握、区别对待，以加强重点模块认识和理解。

考生可以通过图书、网络、辅导班等途径学习每一种题型的答题思路，掌握这五种题型的基本知识与答题技巧。比如自我认知与拟任职位匹配类试题要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身认知与职位认知的契合之处;人际沟通类试题主要考察的就是考生的情商，如何在现实工作情景中，认识人际矛盾、消除与化解人际矛盾，从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法;组织管理类试题紧扣活动主题，选择恰当的活动形式，按照时间空间逻辑思路来组织活动，并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来;应急应变类试题要注意题中的角色定位，采取种种措施妥善解决题中设置的突发困境，注意体现措施的合理性和操作性。而比重最大、难度最高的综合分析类试题，考生更要尽快掌握答题思路，分析全面透彻，从宏观处体现理论高度，从微观处体现执行能力，谈意义、找原因、提对策，多层次、多维度展开论证，凸显答题的广度、高度、深度与亮点。

这里尤其要强调的是，历年国考面试题都特别强调综合分析能力和解决问题的能力，也就是正确地认识社会现象和相关现实问题，并提出恰当措施来化解矛盾、解决问题的能力。2011年国考面试中出现的情景模拟题、解决问题类试题更证明了这一点。考生在答题时应转换到题目中设置的角色与场景，层层剖析，抽丝剥茧，把问题解析到位，把对策归纳到位，之后在答题过程中组织好语言与内容，从而取得良好的展现效果。

三、了解无领导小组讨论

无领导小组讨论的面试形式并不是所有招考单位都会采取，所以考生可以在考前对自己报考单位的面试形式有所了解，这样备考才能做到有的放矢。

无领导小组讨论更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，比如个人陈述时分析问题全面透彻、小组讨论时要有角色意识，根据讨论进程和对手情况，灵活使用破冰者、协调者、组织者、意见贡献者、时间掌控者、记录者、总结者等各种角色，争取成为引导整场讨论、实际上的“领导者”;总结发言时要抓住机会，争取能代表小组所有成员向考官做一个精彩的总结。

四、自我梳理与职位梳理

我们知道，面试考试归根到底是要回到“职位匹配”上来，也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的，就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。另外，考生还需要对自己的优劣势、人生经历、性格特点等做一个很好的总结。这些对职位和自我经历的梳理，将成为考生面试答题时的出发点和展现自身优势的素材。所以考生应该花时间去了解和梳理两方面内容：

岗位任职主要是梳理报考单位和职位信息，包括：单位性质、主要职能、组织结构;所报考职位的工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。岗位认知的清晰与否能说明考生是否是真的认真思量过该如何选择适合自己的工作，包含了自身择业的理性和自身对岗位未来的规划性等，因此岗位认知的准备很重要，有一些题目，不仅考察职位匹配性，还会考察职位中的一些情景，比如说应急应变题，经常设定的情景是岗位工作中会遇到的，比如国税的面试真题中，会出现很多的与办税大厅相关的工作场景，这些都需要考生有良好的岗位认知。

自我认知其主要是梳理考生的自身经历，包括具备的知识架构、能力特长、性格特点、优点缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观、报考动机、录取规划及落选计划等。这些是要求考生能够理性的分析自身的能力，是否能够胜任所报考的岗位，是理性的报考而不是盲目的随大流，能认知自我，并匹配岗位的工作，所以非常的重要。

特别是报考外交部、商务部、银监会的考生，一定要要做好自我梳理和职位梳理，因为这些部门面试题中自我认知类题型比例很高，需要考生谈自身特点、谈报考契合度、谈职位认识的题目非常多。商务部和银监会的考生在梳理完毕后还需要翻译为英文，以作答题之用。

五、学习政策理论、关注社会热点