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了解结构化面试 让你对面试胸有成竹

结构化面试,也称标准化面试。它与传统的经验型面试有很大的不同。在传统的经验型面试里, 考官可以随意提问,根据对方的回答再结合自己的经验给出一个他认为合

  结构化面试,也称标准化面试。它与传统的经验型面试有很大的不同。在传统的经验型面试里, 考官可以随意提问,根据对方的回答再结合自己的经验给出一个他认为合理的分数。而相比起来, 结构化面试体现为面试组织和内容的高度标准化。

  结构化面试最早出现在德国西门子公司,是西门子公司用来招聘和评价人员的一项工具。在西门子公司的面试中,考官是几乎没有什么自由可言的,所有的题目事先都规定好了,对方回答的时 间也是固定的,甚至连对方说了什么话都有对应的评分项。这种面试中考官就是一个测评机器,而 不是一个人力资源专家。虽然考官个人的经验能力被极大的弱化,但是却保证了面试的公平性和规 范性。后来我国把这种结构化面试形式学习过来,应用在了我们的公务员面试之中,也是为了保证 公务员面试的公平性和规范性。

  
        典型真题:

  武汉大学每年樱花盛开的时候,吸引了大量的游客到武大欣赏,但是产生很多不文明现象, 如:少数游人乱扔垃圾、践踏草坪、攀折花木,致使武汉大学控制参观的人数,同时,校方 根据有关规定,收取参观费用,对此你怎么看?(2016 年6 月18 日下午北京市公务员面试真题) 

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