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计划、组织、协调能力是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。计划、组织、协调能力要求考生在规定情境下根据部门 目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划 ; 同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系， 并根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策，调配、安置好人、财、物等有关资源。 典型真题： 为加强与群众的联系，市领导走进直播间，开通群众热线，每一位市领导抽一天时间通 过市长热线直播间与市民进行沟通交流，你是宣传部门的工作人员，领导把这件事交由你负责， 怎么开展宣传活动?(2016年 6月 14 日上午广东省公务员面试真题——县级以上) 5.人际交往的意识与技巧 人际交往的意识与技巧是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、 指导、监督能力。人际交往的意识与技巧要求考生能够有组织中权属关系的意识( 包括权限、服从、纪律等意识 )，适应人际交往，具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。 典型真题： 你和老李搭档工作，会议记录总由你做，由老李送交领导，为此领导批评了你，你怎么办? (2016 年 7 月 2 日黑龙江省公务员面试真题——省直) 6.自我情绪控制 自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活 中的表现。自我情绪控制的能力要求考生在较强刺激情境中，表情和言语自然 ; 在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静，为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。 7.求职动机与拟任职位的匹配性 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活 动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工 作的可能性较大。求职动机与拟任职位的匹配性主要通过现实性需要 ( 解决住房、户口迁移、专业对口等) 与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机( 认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要， 得到锻炼等 ) 与岗位情况以及对组织文化的认同等方面来进行考查。 典型真题： 公务员是进行公共管理的，因此要有前瞻性，这样决策才能有针对性。结合你自身的性格特点、经历和报考岗位，谈谈对“前瞻性”的理解。(2016 年 3 月 20 日上午上海市公务员面试真题) 8.举止仪表 举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过穿着打扮、言行举止、动作行为来考查应试者是 否大方得体，是否符合一般的礼节。因此要求考生不仅在发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、 得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、恰当、流畅，避免不合时宜的举动。
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