符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件普通高等院校2018年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)年满十八周岁，具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件,详见《辽宁金融职业学院2018年公开招聘人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁(1983年7月31日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的工作经历计算日期为2018年7月31日，其它资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2018年普通高校应届毕业生可先行报名及考试，经考试考核、体检、考察、公示并于2018年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取考试考核方式。

四、招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网()和我单位官方网站()上统一发布。

(二)报名

报名方式：分为网上报名和现场确认两个环节。

1.网上报名：

符合我校招聘条件的应聘者可在辽宁金融职业学院网站()下载公开招聘报名表(附件2)和信息汇总表(附件3)，并将报名材料发送至辽宁金融职业学院公开招聘人员邮箱lnfvcgkzp@163.com，邮件标题请注明“岗位名称-姓名-专业”，例如“金融系专任教师-姓名-金融学” 报名时间为2018年7月30日至8月10日,每人限报一个岗位。

应聘者报名时应提供如下有关材料(电子版除基本信息汇总表外均需扫描为PDF格式文档，且公开招聘报名表(附件2)请同时发送签字扫描的PDF文档和电子信息文件)：

(1)个人简历;

(2)二代居民身份证(或有效期内的临时身份证和带照片的户籍证明)正反面;

(3)学历证、学位证及学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》;2018届毕业生因暂时未取得学历学位证的，须提供加盖公章、注明毕业时间的在校生证明和成绩单证明;符合条件的海外院校毕业生须提供国家教育部出具的学历、学位认证证书;

(4)有工作经历要求的岗位，提供由人事部门出具的工作经历证明(需所在单位工作人员签字后加盖单位公章，并注明单位名称、地址、联系人及电话)及工作经历证明匹配的养老保险缴费记录。

(5)岗位要求是党员的，需提供加盖党支部印章的证明。

2.现场确认：

网上报名后请应聘人员持公开招聘报名表(有照片、手写签名)、本人简历、身份证、学历学位证书原件、1寸免冠近照2张及招聘信息中所涉及的工作经历和政治面貌等条件要求的证明材料到辽宁金融职业学院(沈北新区虎石台南大街38号)现场确认,现场确认时间为8月12日，具体请关注辽宁金融职业学院网站()通知。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位，具体通知请关注辽宁金融职业学院网站()，未按规定时间改报的，视为放弃报考。

(三)资格审查

我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查，具体时间及相关事宜将在我单位网站()公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

(四)考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1、笔试

笔试为一个考试科目，笔试内容注重职业素质与能力，主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的知识水平和基本素质。笔试满分为100分，笔试成绩保留两位小数。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过我单位官方网站()公布。笔试结束后，我单位对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数线。

2、面试

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将依次进行递补，递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将在单位网站()公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

笔试、面试成绩按4：6权重比例并保留两位小数计算。应聘人员的总成绩在我单位网站()公布。

(五)体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在我单位网站公布。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(六)考察