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内在方面：1.缺乏责任心与耐心，自身素质不高；2. 游离于农村与大城市之间，缺乏归属感，但又回不到农村；3.机会多，志向高远但选择迷茫，容易跳槽；4.工作压抑，枯燥乏味，报酬低；5.受到较高教育，对自由、尊严要求增加，但又得不到社会认同、关心、肯定。 外在方面：对新工人缺乏技能培训和创新激励，缺乏创新环境与机制，影响创造性的发挥。 具体对策：1.完善培训方面的法律法规，为职业培训搭建法律框架与平台；2.加强对企业在职业技能培训方面的财政资金投入，给予企业税收政策优惠；3.利用媒体广泛宣传，树立民众的职业平等观，改变对国人工人的职业态度，在全社会营造尊重劳动和工人的良好氛围；4.加强对企业用工行为的监督检查，严格要求企业执行八小时工作制，保障工人劳动和休息的权利，杜绝非法用工行为。 建议企业：1.加强对新工人的职业技能培训，提高科技素养，对员工进行职业规划；2.自觉落实带薪休假制度，适当提高工人薪资待遇水平；3.健全创新与激励机制，改善工作环境；4.工人工与企业要定期举行文化娱乐活动，丰富工人精神文化生活，增强归属感。 (责任编辑：学习乐园) |
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