2019年初级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。中华会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。

以下是：2018年初级经济师人力专业易错题点评（四）

1、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　）。

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

【正确答案】 C

【点评】本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。

2、下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（　）。

A. 激励性原则

B. 团队性原则

C. 经济性原则

D. 竞争性原则

E. 隐性报酬原则

【正确答案】 BE

【点评】 本题考查薪酬体系设计。现代的薪酬体系设计原则包括：团队性原则、隐性报酬原则。

3、企业变革中处理劳动关系的基本原则（　）。

A. 依法原则

B. 平等协商原则

C. 维护公共利益原则

D. 职工参与原则

E. 职工安置后行原则

【正确答案】 ABCD

【点评】 本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因此必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。

4、甄选阶段的歧视包括（　）。

A. 身材相貌歧视

B. 性格歧视

C. 健康歧视

D. 残疾人歧视

E. 户籍歧视

【正确答案】 ABCD

【点评】 本题考查开放式基金赎回费用。开本题考查入职管理。甄选阶段的歧视包括：身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。

5、员工援助计划的作用有（　）。

A. 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

B. 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

C. 提高生产效率及工作绩效

D. 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E. 帮助员工解决感情上的问题

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，不是解决私人感情问题。

6、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付（　）的工资报酬。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

【正确答案】 D

【点评】 本题考查企业规章制度管理。劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。但职工在离职前已休年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

7、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　）。

A. 因实施社会保险制度而发生的社会关系

B. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

C. 因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D. 因用人单位规定而必须遵守的社会关系

E. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

【正确答案】 ABCE

【点评】本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。D选项，“用人单位规定”描述太宽泛，错误。

8、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（　）。

A. 认真履行劳动合同

B. 完成劳动任务

C. 提高职业技能

D. 建立培训制度

E. 遵守劳动纪律和职业道德

【正确答案】 BCE

【点评】  本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。

9、下列不属于用人单位的是（　）。

A. 企业

B. 民办企业单位

C. 个体经济组织

D. 社会团体

【正确答案】 B

【点评】本题考查劳动法律关系的主体。用人单位包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。

10、《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下都不得低于（　）岁。

A. 12

B. 14

C. 15

D. 16

【正确答案】 C

【点评】 本题考查劳动法的内容。《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下都不得低于15岁。